Что дает трудовой договор и какие последствия могут быть в случае его отсутствия?

Трудовой договор – соглашение между работодателем и исполнителем, который определяет их взаимоотношения на протяжении всего сотрудничества. Причем этот документ служит дополнением к трудовой книжке, то есть в ней обязательно должна присутствовать запись о принятии на работу с указанием должности. Иногда трудовой договор заключается отдельно. Это возможно в двух случаях: сотрудничество по совместительству или оказание услуг физическому лицу. Вне зависимости от того, какого типа трудовой договор вы заключаете, лучше делать это с юристом по заключению договоров. Ведь грамотно составленное соглашение – это гарантия:

 

• своевременной выплаты зарплаты;
• оплачиваемого отпуска и больничного;
• достойные условия труда;
• оплата сверхурочных рабочих часов;
• возмещение затрат в случае командировок;
• возмещение морального и материального ущерба в случае их нанесения в рабочее время и т.д.

 

Для составления соглашения потребуются паспорт, страховка, трудовая книжка, военный билет и документы, подтверждающие обладание определенными навыками или знаниями.

 

Возможные проблемы из-за отсутствия трудового договора

 

Если при трудоустройстве на работу, работодатель не подписал с вами договор, то вы должны настаивать на выполнении соответствующего действия. Отказываясь от такого соглашения, вы отказываетесь от своих прав. В таком случае даже не стоит задавать вопросы, а могут ли уволить с работы за опоздание, прогул или другую оплошность. Работодатель может попросить освободить рабочее место, совершенно не имея на то оснований, и вы не сможете доказать свою правоту.

 

Заработная плата тоже не регулируется. То есть все выплаты и сроки устанавливаются работодателем лично. В результате вы можете столкнуться с такими проблемами, как задержка зарплаты, штрафы, изменение ставки. И это далеко не весь перечень трудностей, которые ждут работника.

 

Преимущества трудового договора

 

При наличии трудового договора человек может обратиться в специальную общественную организацию, для которой защита прав потребителей является основным направлением деятельности. Здесь ему помогут:

 

• получить заработную плату в полном объеме;
• получить возмещение ущерба;
• обжаловать запись в трудовой;
• восстановиться на рабочем месте в случае неправомерного увольнения и т.д.

 

То есть заручившись поддержкой специалистов, вы будете защищены от таких неправомерных действий, как увольнение во время больничного или внесение в трудовую книжку неправдоподобных данных.

 

Очень важно иметь на примете организацию по защите прав потребителей, ведь иногда договор составляется с нарушением закона или просто не соблюдается работодателем.